| 細 川 |
腹が立つ事も多いですよね、後輩が増えると。挨拶だめ、やって欲しいことしてくれないでイライラしたりして。私の立場でさえそうなんだから、ずっと上の方たちはさぞやストレスがたまるだろうと思います。 |
| 大 手 |
(笑)“それあり得ない”とかが、わかるようになってきたって事だよね。 |
| 細 川 |
先輩がたは、よく私なんぞを我慢強く・・・ってすごく思いますね。いろいろ話を聞いてくれて、なにより入社前はこんなに意見を取り上げてくれるものだと思ってなかったです。 |
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| 菊 地 |
同期はどうしてる？ |
| 細 川 |
もうプロデューサーになってるんですよ！本人も若手にそうやって全部任せてみる会社もすごいと思います。 |
| 大 手 |
細川さん自身も、例えば環境キャンペーンのイベントでは、プロデューサー的な立場だし。 |
| 菊 地 |
で、そんな自分の４年を振り返ってみると？ |
| 細 川 |
想像していた4年目の自分とは大分違ってます。入社した時に見てた３期上の人たちは、大人だったんで、自分も４年目にはそうなってる、どんどん攻めている、なんかもっとこうパリっとしてる、と思ってたんですけど・・・。 |
| 菊 地 |
パリっとしてない？ |
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| 細 川 |
してないですね。 |
| 大 手 |
（笑）細川さんは、上も下もみんなと仲良くやっていけるから、この3−4年間で、ものすごい人脈作ってきたでしょ？ |
| 細 川 |
誰とでも話はできますけど、その人たちと関係を深めていこうってところが足りないところだろうなって思ってます。 |
| 菊 地 |
ずいぶんネガティブだな〜（笑）。 |
| 細 川 |
いえ、そのうち菊地さんが『あーもうウザイ、ウザイ、わかった』って言うぐらいに企画を持っていければと。 |
| 菊 地 |
いや、その通りで『あーもうあと、あと！』って言うぐらい積極的になってくれると一番いいかな。 |
